Favoriser un dispositif d’aides à l’embauche inclusives

Divers dispositifs d’aide à l’embauche permettent aux entreprises de  s’inscrire dans une démarche globale visant à améliorer la diversité et l’inclusion dans les entreprises sur le territoire national.

1. Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) : Ce dispositif vise à former les candidats aux compétences spécifiques requises pour un poste avant leur embauche. Il est particulièrement pertinent pour les personnes éloignées de l’emploi, telles que les demandeurs d’emploi de longue durée ou ceux n’ayant pas les qualifications requises pour un poste spécifique. La POE peut être individuelle ou collective, et est souvent financée par Pôle emploi et l’Opérateur de Compétences (OPCO) de l’entreprise.

2. Aides pour l’embauche de travailleurs handicapés : Des incitations financières sont offertes aux entreprises embauchant des personnes en situation de handicap. Cela comprend des subventions, des réductions de charges sociales, et un soutien pour l’aménagement des postes de travail. L’Agefiph (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) joue un rôle clé dans ces aides.

3. Contrats d’apprentissage et de professionnalisation : Ces contrats offrent des avantages aux entreprises embauchant des jeunes, notamment des réductions de cotisations sociales et des primes spécifiques. Ils permettent aux jeunes de se former tout en travaillant, favorisant ainsi leur insertion professionnelle.

> Contrat d’apprentissage : Aide unique de 6 000 € pour la première année du contrat​​.-

> Contrat de professionnalisation : Diverses aides, y compris la réduction générale de cotisations patronales, le remboursement des dépenses de formation du tuteur (15 € par heure, jusqu’à 40 heures), une aide forfaitaire de Pôle emploi de 2 000 € pour les contrats avec des demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, et une aide de l’Agefiph jusqu’à 5 000 € pour les contrats avec une personne en situation de handicap​​.

4. Emplois francs : Ce dispositif encourage les entreprises à embaucher des personnes résidant dans des quartiers prioritaires de la politique de la ville. Il offre une aide financière significative pour chaque embauche réalisée dans ce cadre,  jusqu’à 5 000 € par an pour un CDI et 2 500 € par an pour un CDD d’au moins six mois​​.

5. Aide à l’embauche des seniors : Pour promouvoir l’emploi des personnes âgées de plus de 55 ans, des mesures spécifiques peuvent être mises en place, comme des aides financières ou des aménagements de poste.

6. Primes à l’embauche pour les PME : Des primes spécifiques sont accordées pour l’embauche de nouveaux employés, en particulier ceux éloignés de l’emploi.

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