Qu’est-ce que la POEI et ses objectifs ?

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle, ou POEI, est un dispositif d’aide à l’embauche de l’Etat conçu pour faciliter l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi par le biais de formations spécifiques. L’objectif de la POEI est de combler l’écart entre les compétences actuelles des demandeurs d’emploi et les exigences spécifiques d’un poste proposé par une entreprise. Ce dispositif sert à préparer de manière ciblée et individualisée le candidat à occuper un emploi pour lequel il manque de qualifications ou de compétences spécifiques. Ainsi, la POEI favorise une intégration rapide et efficace dans le nouvel emploi.

Qui sont les bénéficiaires de la POEI ?

Les bénéficiaires de la POEI sont principalement les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail. Ce dispositif est également avantageux pour les entreprises qui ont des difficultés à trouver des candidats avec les compétences précises requises pour un poste spécifique. En participant à la POEI, les entreprises peuvent former des candidats selon leurs besoins spécifiques, ce qui facilite le recrutement et l’intégration de nouveaux employés.

Comment fonctionne la POEI ?

Dans le cadre de la POEI, une entreprise identifie un candidat pour un poste spécifique mais constate un écart entre les compétences de ce dernier et les exigences du poste. L’entreprise propose alors au candidat une formation pour acquérir les compétences nécessaires. Cette formation est élaborée en collaboration avec un organisme de formation et peut être financée en partie par France Travail et l’Opérateur de Compétences (OPCO) associé à l’entreprise. Le candidat bénéficie de cette formation avant de prendre son poste, ce qui lui permet d’être pleinement opérationnel dès son intégration.

Prise en charge et durée de la formation

Prise en charge financière :

• Formation en 100% tutorat : Limite de 5 euros/heure net.
• Mobilisation d’un organisme de formation et AFEST : France Travail examine les demandes sur dossier, incluant le plan individuel de formation et le devis.

Cadre général : Jusqu’à 450 heures de formation.

Cas particuliers :

• Jusqu’à 600 heures pour les demandeurs d’emploi relevant du Plan d’investissement dans les compétences (PIC) :
  • Bénéficiaires du RSA
  • Bénéficiaires de l’obligation d’emploi (DEBOE)
  • Jeunes de moins de 26 ans n’ayant pas obtenu un niveau bac+2
  • Adultes de 26 à 54 ans sans diplôme de bac
  • Séniors de 55 ans et plus sans condition de diplôme
• Jusqu’à 300 heures maximum pour une formation entièrement en tutorat (y compris pour le public PIC) ou pour un emploi saisonnier d’une durée minimale de 4 mois.

Quels sont les avantages de la POEI ?

Pour les demandeurs d’emploi : La POEI représente une opportunité exceptionnelle d’acquérir des compétences spécifiques et directement applicables à un poste réel. Elle augmente significativement les chances d’obtenir un emploi stable et adapté à leurs aspirations et compétences.

Pour les entreprises : Ce dispositif leur permet de former des candidats aux compétences précises requises pour leurs postes vacants. Cela réduit le temps et les coûts associés au recrutement et à la formation, tout en assurant que les nouveaux employés sont immédiatement opérationnels et adaptés aux exigences spécifiques de l’entreprise.

Quelles sont les modalités de formation ?

Pour l’entreprise souhaitant former avant embauche, trois modalités pédagogiques sont disponibles :

1. Tutorat
   • En entreprise : Formation aux spécificités du poste de travail.
   • Plan individuel de formation : Déterminé par l’employeur, qui désigne également un tuteur.
   • Attestation de compétences : Délivrée à la fin de la formation, cosignée par l’employeur, le tuteur et le candidat.
2. Formation théorique
   • En organisme de formation : Formation structurée par des enseignements théoriques.
   • Choix de la formation : L’employeur sélectionne la formation et l’organisme de formation appropriés.
3. Formation en situation de travail (AFEST)
   • Plan de formation : Élaboré par un organisme de formation agréé.
   • Mise en situation et évaluation continue : Formation sur le terrain, encadrée par un formateur expert en collaboration avec le tuteur désigné par l’employeur.
   • Domaines de formation : Construction, services aux particuliers, industrie, services aux entreprises, commerce.

Combinaisons possibles :

• Tutorat et formation théorique
• Formation théorique et AFEST

Conditions pour le tuteur salarié :

• Volontaire
• Au moins 2 ans d’expérience pertinente
• Peut accompagner jusqu’à 3 demandeurs d’emploi maximum.

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