La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI)

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Image POEI

Qu’est-ce que la POEI et ses objectifs ?

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle, ou POEI, est un dispositif d’aide à l’embauche de l’Etat conçu pour faciliter l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi par le biais de formations spécifiques. L’objectif de la POEI est de combler l’écart entre les compétences actuelles des demandeurs d’emploi et les exigences spécifiques d’un poste proposé par une entreprise. Ce dispositif sert à préparer de manière ciblée et individualisée le candidat à occuper un emploi pour lequel il manque de qualifications ou de compétences spécifiques. Ainsi, la POEI favorise une intégration rapide et efficace dans le nouvel emploi.

Qui sont les bénéficiaires de la POEI ?

Les bénéficiaires de la POEI sont principalement les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail. Ce dispositif est également avantageux pour les entreprises qui ont des difficultés à trouver des candidats avec les compétences précises requises pour un poste spécifique. En participant à la POEI, les entreprises peuvent former des candidats selon leurs besoins spécifiques, ce qui facilite le recrutement et l’intégration de nouveaux employés.

Comment fonctionne la POEI ?

Dans le cadre de la POEI, une entreprise identifie un candidat pour un poste spécifique mais constate un écart entre les compétences de ce dernier et les exigences du poste. L’entreprise propose alors au candidat une formation pour acquérir les compétences nécessaires. Cette formation est élaborée en collaboration avec un organisme de formation et peut être financée en partie par France Travail et l’Opérateur de Compétences (OPCO) associé à l’entreprise. Le candidat bénéficie de cette formation avant de prendre son poste, ce qui lui permet d’être pleinement opérationnel dès son intégration.

Quels sont les avantages de la POEI ?

Pour les demandeurs d’emploi : La POEI représente une opportunité exceptionnelle d’acquérir des compétences spécifiques et directement applicables à un poste réel. Elle augmente significativement les chances d’obtenir un emploi stable et adapté à leurs aspirations et compétences.

Pour les entreprises : Ce dispositif leur permet de former des candidats aux compétences précises requises pour leurs postes vacants. Cela réduit le temps et les coûts associés au recrutement et à la formation, tout en assurant que les nouveaux employés sont immédiatement opérationnels et adaptés aux exigences spécifiques de l’entreprise.

Infographie POEI

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