TITRE PRO ASSISTANT RH

Obtenez votre titre professionnel Assistant RH en 5 mois dans le cadre de la formation professionnelle continue

  • Niveau de formation : 5  (Cadre national des certifications 2019)
  • Code RNCP : 35030
  • Fiche ROME : M1501 Assistanat en ressources humaines – M1502 Développement des ressources humaines
  • Code Formacode : 35014 Secrétariat assistanat ressources humaines
  • Code NSF : 315m Ressources humaines, gestion de l’emploi
  • Coût horaire : 12,50 € HT / heure
Illustration RH assistante

Description

Le rôle de l’assistant ressources humaines consiste à assurer, dans le respect des règles juridiques, la gestion administrative du personnel en totalité ou en partie. Il participe également au recrutement de nouveaux collaborateurs et à l’amélioration des compétences au sein de l’entreprise.

La fonction d’assistant ressources humaines requiert des compétences en gestion administrative, en communication, en législation sociale et en organisation du travail. L’assistant RH doit également être capable d’analyser les besoins de l’entreprise en matière de ressources humaines et de proposer des solutions adaptées.

L’assistant ressources humaines travaille en étroite collaboration avec les salariés, les managers, les services RH, les partenaires sociaux et les prestataires externes.

Le titre professionnel RNCP 35030 d’Assistant Ressources Humaines est délivré par le ministère du travail et atteste de la compétence professionnelle de son titulaire dans l’exercice des activités liées à ce métier.

Objectifs de la formation 

  • Apporter les connaissances théoriques et pratiques nécessaires à la passation des épreuves du Titre professionnel Assistant RH en conformité avec le référentiel de la certification établi par le ministère du travail, du plein emploi et de l’insertion.
  • Préparer le candidat à l’exercice d’activités relatives à la gestion administrative du personnel.

Objectifs pédagogiques

A l’issue de la formation, le stagiaire en formation aura acquis les savoirs, savoir-faire et savoir-être nécessaires à la prise en charge d’activités liées à la gestion et au développement des ressources humaines au sein d’une organisation.

Il sera capable d(e)’ :

  • Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines.
  • Contribuer au développement des ressources humaines.

Débouchés

  • Assistant ressources humaines, Assistant formation, Assistant recrutement, Assistant RH et paie, Gestionnaire des emplois et carrières, Chargé des ressources humaines.

Pré-requis

  • Avoir un projet d’évolution ou reconversion professionnelle
  • Satisfaire au test d’évaluation diagnostique et à l’entretien de validation du projet professionnel
  • Expérience professionnelle dans le domaine d’activité visée appréciée mais non obligatoire
  • Etre titulaire d’un titre ou d’un diplôme de niveau 4 inscrit au RNCP (niveau bac) ou avoir achevé la scolarité y conduisant

Public

L’action de formation est ouverte à toute personne (salarié, demandeur d’emploi) ayant pour objectifs :

  • d’accéder à un niveau supérieur de qualification,
  • d’évoluer ou de changer de profession ou de secteur d’activité.

Quoi faire après un titre pro ASSISTANT RH ?

Après avoir obtenu un titre professionnel d’ASSISTANT RH, plusieurs opportunités s’ouvrent à vous. Vous pouvez entrer directement sur le marché du travail en tant qu’assistant ressources humaines dans une organisation, vous pouvez également envisager de vous spécialiser dans un domaine particulier des ressources humaines, comme la gestion de la paie, le recrutement, la formation, la gestion des compétences ou le droit social. Par ailleurs, vous pourriez envisager de monter en grade en poursuivant une formation pour devenir gestionnaire des ressources humaines ou consultant RH.

Quels métiers avec un titre pro ASSISTANT RH ?

Un titre professionnel d’ASSISTANT RH peut mener à une multitude de carrières dans le domaine des ressources humaines. En plus du poste d’assistant RH, d’autres rôles incluent gestionnaire de paie, recruteur, chargé de formation, responsable du développement des compétences, gestionnaire des relations sociales, responsable de la conformité RH et, avec une expérience supplémentaire, directeur des ressources humaines.

Quel salaire avec un titre pro ASSISTANT RH?

Le salaire d’un professionnel avec un titre d’ASSISTANT RH peut varier en fonction de plusieurs facteurs comme le secteur d’activité, la taille de l’entreprise, la région et l’expérience du candidat. Toutefois, en France, le salaire moyen pour un poste d’assistant RH débutant est généralement aux alentours de 24 000 à 28 000 euros bruts par an. Avec de l’expérience et des responsabilités supplémentaires, le salaire peut augmenter considérablement.

Quelles études après un titre pro ASSISTANT RH?

Après avoir obtenu un titre pro ASSISTANT RH, vous pouvez choisir de poursuivre vos études pour spécialiser vos compétences ou monter en grade. Vous pourriez envisager un Master en Ressources Humaines, en Droit Social ou en Gestion des entreprises. Il existe également des certifications professionnelles en gestion de projet RH, en recrutement, en gestion de la paie, en droit social, etc. Enfin, vous pouvez aussi envisager une formation en management pour évoluer vers un poste de responsable ou de directeur des ressources humaines.

Moyens pédagogiques mis en œuvre

  • Apports théoriques en présentiel  (dans le strict respect du référentiel emploi, activités, compétences du titre professionnel).
  • Supports pédagogiques conçus à partir du référentiel emploi, activités et compétences du titre professionnel visé.
  • Mise à disposition d’outils et contenus complémentaires accessibles en permanence via la plateforme de formation digitale.
  • Applications (exercices pratiques).
  • Mises en situation professionnelle.
  • Ateliers de professionnalisation (travaux pratiques encadrés).
  • Immersions en milieu professionnel (stages pratiques).
  • Examens blancs en conditions réelles.

Démarches et méthodes pédagogiques

  • Démarche inductive et déductive.
  • Méthode active ou de découverte : apprendre en agissant.
  • Méthode expérientielle : apprendre à partir du vécu.
  • Méthode démonstrative : apprendre par la pratique.
  • Méthode interrogative : apprendre par le questionnement.

Moyens d’encadrement

Tout au long de l’année l’apprenant est accompagné par l’équipe pédagogique qui se compose :

  • d’un responsable pédagogique, pilote de l’action de formation,
  • d’un assistant administratif, pilote de l’activité administrative,
  • d’un service d’assistance informatique, en charge du tutorat et assistance technique,
  • d’un formateur référent pour chaque parcours,  garant du bon déroulé des apprentissages,
  • de formateurs experts justifiant au minimum d’un niveau 6 de formation et qualifiés dans la discipline enseignée et sensibilisés à l’andragogie.

Moyens techniques

  • Salles équipées de vidéoprojecteurs pour la projection de cours ou de documents vidéos.
  • Mise à disposition de plateaux techniques.
  • Mise à disposition d’une plateforme de formation digitale conçue et développée par le Groupe GEFOR.

Modalités d’admission

Au préalable de toute validation de projet de formation et d’admission, un bilan de positionnement est réalisé et a pour finalité de :

  • Valider le projet professionnel et évaluer la motivation du candidat pour suivre la formation proposée,
  • Evaluer le niveau de représentation que le candidat se fait de l’emploi qu’il exercera à l’issue de sa formation,
  • S’assurer que le candidat dispose des pré-requis nécessaires pour suivre la formation (évaluation diagnostique sous la forme d’une mise en situation).

L’admission est prononcée après un examen attentif du dossier de candidature, des résultats aux tests et du compte-rendu d’entretien rédigé par un conseiller en formation.

Inscriptions et admissions possibles tout au long de l’année.

Modalités d’évaluation des connaissances et compétences acquises durant la formation

| Evaluations formatives |

Evaluations en cours de formation (ECF) tout au long de l’action de formation sous la forme de : Mises en situation écrite, oraux professionnels, rédaction de dossiers professionnels, devoirs à la maison, examens blancs en conditions réelles au terme de chaque blocs de compétences.

| Evaluation sommative |

Présentation à une session d’évaluation du titre professionnel.

Modalités de suivi de la formation

| Volet administratif |

Feuilles d’assiduité journalière, Certificats mensuels de réalisation,  Attestation de formation, Rapport et journaux LMS, le cas échéant.

| Volet pédagogique |

Livret de suivi d’acquisition des compétences, Entretiens individuels  avec le responsable pédagogique, Entretiens individuels de suivi avec le formateur référent durant les périodes de stages en milieu professionnel, Questionnaires de collecte de la satisfaction du stagiaire.

Sanction de l’action de formation

Titre professionnel Assistant RH – Niveau 5 – |Fiche RNCP35030|

Les compétences des candidats pour l’accès au titre professionnel sont évaluées par un jury au vu :

a) Des « Modalités d’évaluation des compétences et organisation de l’épreuve » décrites par le référentiel d’évaluation du titre professionnel.

b) Du dossier professionnel et de ses annexes transmis au jury.

c) Des résultats des évaluations passées en cours de formation.

d) D’un entretien avec le jury destiné à vérifier le niveau de maîtrise par le candidat des compétences requises pour l’exercice des activités composant le titre visé.

Programme de formation

Durée de l’action de formation : 

  • Formation théorique : 595 heures (17 semaines)
  • Formation pratique (stage) : 175 heures (5 semaines)
  • Durée globale : 770 heures (22 semaines)

Blocs de compétences de la formation

Bloc de compétence 1 – RNCP35030BC01 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

  • Assurer la gestion administrative du personnel
  • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
  • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

Bloc de compétence 2 – RNCP35030BC02 : Contribuer au développement des ressources humaines

  • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
  • Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
  • Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

SESSIONS DE FORMATION FLEXIBLES ET A LA CARTE

Nos sessions de formation sont régies par une très grande flexibilité vous permettant d’entrer en formation à tout moment de l’année et de construire votre parcours de formation à la carte

  • Trois sessions de formation complètes sont conduites par an.
  • Vous pouvez intégrer à tout moment une session en cours.
  • Vous pouvez préparer soit le cycle complet de formation (2 blocs de compétences) ou préparer un seul bloc de compétences
  • Vous pouvez vous inscrire et accéder à une session à tout moment de l’année. 

Nous sommes à votre écoute, contactez-nous :

  • Par téléphone au : 01 55 35 00 20
  • Par mail : contact@gefor.com
  • Via notre formulaire de contact ci-dessous : nous vous recontacterons dans les meilleurs délais.

ÊTRE CONTACTÉ PAR UN CONSEILLER EN FORMATION

Taux de réussite :

Premières sessions de formation en cours de déploiement en 2023 : Données statistiques non disponibles pour le moment.

Taux d’insertion :

Premières sessions de formation en cours de déploiement en 2023 : Données statistiques non disponibles pour le moment.

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