Découvrir les étapes d’une POE

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Les étapes d’une POE

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) se déroule en plusieurs étapes clés, allant de la publication de l’offre d’emploi à l’intégration des candidats dans l’entreprise après la formation. Voici un aperçu détaillé de ces étapes :

1. Publication de l’offre d’emploi auprès de France Travail

     Description: L’employeur publie une offre d’emploi en collaboration avec France Travail. Cette offre doit clairement spécifier que le poste est accessible via une POE.

     Objectif: Attirer des candidats éligibles pour la formation et le poste proposé.

2. Sourcing, pré-sélection et suivi par l’organisme de formation (OF)

     Description: L’organisme de formation (OF) identifie et présélectionne les candidats selon les critères définis par l’employeur.

     Objectif: Identifier les candidats les plus adaptés à la formation et aux besoins spécifiques de l’entreprise.

3. Validation des candidats par l’employeur

     Description: L’employeur examine et valide les candidats présélectionnés avant leur entrée en formation.

     Objectif: S’assurer que les candidats sélectionnés correspondent aux exigences et aux attentes de l’entreprise.

4. Promesse d’embauche de l’employeur

     Description: Avant le début de la formation, l’employeur s’engage à l’issue de la POE à embaucher les candidats en CDI, CDD d’au moins 12 mois, ou en contrat de professionnalisation d’au moins 12 mois.

     Objectif: Garantir aux participants une opportunité d’emploi après la réussite de leur formation.

5. Démarrage de la formation avec prise en charge des frais pédagogiques

     Description: La formation, d’une durée généralement de trois mois, est assurée par l’OF. Les frais de formation sont intégralement pris en charge.

     Objectif: Fournir aux candidats les compétences et connaissances nécessaires pour le poste.

6. Intégration des candidats et période d’essai

     Description: Après la formation, les candidats sont intégrés dans l’entreprise. Ils débutent avec une période d’essai, dont la durée varie en fonction du statut de l’emploi.

     Objectif: Permettre à l’employeur et aux nouveaux employés d’évaluer l’adéquation entre les compétences acquises et les exigences du poste.

Chaque session de formation offre la possibilité de recruter entre 1 et 15 candidats, offrant ainsi une certaine flexibilité en termes de volume de recrutement pour l’entreprise. La POE est conçue pour être un processus bénéfique et mutuellement avantageux pour les employeurs et les demandeurs d’emploi, facilitant l’acquisition de compétences spécifiques et favorisant l’insertion professionnelle.

Infographie Étapes d'une POE

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