Formez-vous en alternance et obtenez votre BTS GPME !
- Code RNCP: 38363
- Code Certifinfo: 100367
- Code ROME: M1604
- Coût horaire: 11,58 € HT / heure
Description :
Le titulaire du BTS Gestion de la PME exerce son activité sous l’autorité du chef d’entreprise ou d’un cadre dirigeant.
La polyvalence de l’assistant(e) de gestion lui permet:
- de participer à la gestion opérationnelle de l’entreprise dans des dimensions administratives, comptable, commerciale, humaine…
- de contribuer à l’amélioration de son efficacité par l’optimisation de son organisation ;
- de contribuer à sa pérennité par l’anticipation des besoins, l’accompagnement du développement et la participation au contrôle de l’activité par la mise en place d’indicateurs qu’il soumet au chef d’entreprise.
Grâce à cette polyvalence, le titulaire de ce diplôme dispose des moyens pour évoluer dans un large spectre de métiers et de responsabilités.
La place dans l’organisation de l’assistant de gestion lui impose d’avoir une perception globale de l’activité de la PME, d’inscrire son action dans le respect de ses objectifs stratégiques. Il contribue à la valorisation de l’image de l’entreprise.
Il travaille de manière autonome et fait preuve d’initiative.
Objectifs de la formation
- Apporter les connaissances théoriques et pratiques nécessaires à la passation des épreuves de Brevet de Technicien Supérieur Gestion de la PME en conformité avec le référentiel du diplôme établi par le Ministère de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation paru en février 2018,
- Préparer le candidat à l’exercice du métier d’assistant de gestion.
Objectifs pédagogiques
A l’issue de la formation, le stagiaire aura acquis les savoirs, savoir-faire et savoir-être nécessaires pour participer, en étroite collaboration avec le dirigeant, à la gestion d’une très petite, d’une petite ou d’une moyenne entreprise. Il sera capable de :
- Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs d’une PME,
- Participer à la gestion des risques au sein d’une PME,
- Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines d’une PME,
- Soutenir le fonctionnement et le développement d’une PME.
Débouchés :
- Assistant(e) de gestion
- Assistant(e) de direction
- Assistant(e) adminsitratif(ve)
- Assistant(e) RH
- Assistant(e) commercial(e)
Pré-requis :
- Justifier d’un niveau IV de formation (BAC).
- Satisfaire aux tests d’entrée de validation des pré-requis.
- Etre salarié sous contrat de professionnalisation.
Public :
L’action de formation s’adresse à des étudiants ou à des salariés souhaitant se former et préparer leur diplôme d’Etat dans le cadre du dispositif de l’alternance, et ayant pour objectifs :
- d’accéder à un niveau supérieur de qualification via une formation longue et diplômante,
- de se perfectionner et évoluer dans leur métier,
- de changer de profession ou de secteur d’activité.
L’action de formation étant conduite en alternance, cela présuppose d’être obligatoirement salarié en entreprise dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.
Quoi faire après un BTS GESTION DE LA PME ?
Après avoir obtenu un BTS GESTION DE LA PME, plusieurs options s’offrent à vous. Vous pouvez entrer directement sur le marché du travail où vous aurez la possibilité d’occuper des postes tels qu’assistant de gestion, responsable administratif ou encore chargé de clientèle. Cette formation vous prépare également à la création ou à la reprise d’une entreprise.
Une autre voie possible est de poursuivre vos études pour approfondir vos compétences ou vous spécialiser dans un domaine particulier. Les licences professionnelles dans le domaine de la gestion, le management, le commerce ou le marketing peuvent être une option intéressante. Des écoles de commerce proposent également des programmes adaptés aux titulaires d’un BTS.
Quels métiers avec un BTS GESTION DE LA PME ?
Un BTS GESTION DE LA PME vous prépare à de nombreux métiers. Vous pouvez viser des postes d’assistant de gestion, où vous serez amené à assurer la gestion administrative, comptable et commerciale d’une entreprise. D’autres postes possibles sont ceux de gestionnaire de paie, responsable administratif, chargé de clientèle ou assistant de direction. En outre, le BTS GESTION DE LA PME offre une solide base pour ceux qui souhaitent créer ou reprendre une PME.
Quel salaire avec un BTS GESTION DE LA PME ?
Le salaire d’un professionnel avec un BTS GESTION DE LA PME peut varier considérablement en fonction de nombreux facteurs, tels que l’expérience, l’industrie, la taille de l’entreprise et la région. Cependant, le salaire de départ moyen pour un assistant de gestion peut être aux alentours de 23 000 à 28 000 euros brut par an en France. Avec l’expérience, ce salaire peut augmenter considérablement.
Quelles études après un BTS GESTION DE LA PME ?
Après un BTS GESTION DE LA PME, plusieurs options d’études s’offrent à vous si vous souhaitez approfondir vos connaissances. Vous pourriez envisager une licence professionnelle en gestion des organisations, management des unités commerciales, ou gestion de projets. Les écoles de commerce peuvent également être une option, avec des programmes adaptés aux titulaires d’un BTS. Enfin, certains étudiants choisissent de se spécialiser davantage en suivant un master en gestion, finance ou ressources humaines.
MOYENS PÉDAGOGIQUES MIS EN ŒUVRE
- Apports théoriques en présentiel (dans le strict respect du référentiel emploi, activités, compétences du BTS).
- Supports pédagogiques conçus à partir du référentiel emploi, activités et compétences du BTS visé.
- Mise à disposition d’outils et contenus complémentaires accessibles en permanence via la plateforme de formation digitale.
- Applications (exercices pratiques).
- Mises en situation professionnelle.
- Ateliers de professionnalisation (travaux pratiques encadrés).
- Immersions en milieu professionnel (stages pratiques).
- Examens blancs en conditions réelles.
MOYENS D’ENCADREMENT
Tout au long de l’année l’apprenant est accompagné par l’équipe pédagogique qui se compose :
- d’un responsable pédagogique, pilote de l’action de formation,
- d’un assistant administratif, pilote de l’activité administrative,
- d’un service d’assistance informatique, en charge du tutorat et assistance technique,
- d’un formateur référent pour chaque parcours, garant du bon déroulé des apprentissages,
- de formateurs experts justifiant au minimum d’un niveau 6 de formation et qualifiés dans la discipline enseignée et sensibilisés à l’andragogie.
DÉMARCHES ET MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
- Démarche inductive et déductive.
- Méthode active ou de découverte : apprendre en agissant.
- Méthode expérientielle : apprendre à partir du vécu.
- Méthode démonstrative : apprendre par la pratique.
- Méthode interrogative : apprendre par le questionnement.
MOYENS TECHNIQUES
- Salles équipées de vidéoprojecteurs pour la projection de cours ou de documents vidéos.
- Mise à disposition de plateaux techniques.
- Mise à disposition d’une plateforme de formation digitale conçue et développée par le Groupe GEFOR.
MODALITÉS D’ADMISSION
Au préalable de toute validation de projet de formation et d’admission, un bilan de positionnement est réalisé et a pour finalité de :
- Valider le projet professionnel et évaluer la motivation du candidat pour suivre la formation proposée,
- Evaluer le niveau de représentation que le candidat se fait de l’emploi qu’il exercera à l’issue de sa formation,
- S’assurer que le candidat dispose des pré-requis nécessaires pour suivre la formation (évaluation diagnostique sous la forme d’une mise en situation).
L’admission est prononcée après un examen attentif du dossier de candidature, des résultats aux tests et du compte-rendu d’entretien effectué par un conseiller en formation.
Inscriptions possibles tout au long de l’année.
MODALITÉS DE SUIVI DE LA FORMATION
| Volet administratif |
Feuilles d’assiduité journalière, Certificats mensuels de réalisation, Attestation de formation, Rapport et journaux LMS, le cas échéant.
| Volet pédagogique |
Livret de suivi d’acquisition des compétences, Entretiens individuels avec le responsable pédagogique, Entretiens individuels de suivi avec le formateur référent durant les périodes d’application en entreprise, Questionnaires de collecte de la satisfaction du stagiaire.
MODALITÉS D’ÉVALUATION DES CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES ACQUISES DURANT LA FORMATION
| Evaluations formatives |
Evaluations en cours de formation (ECF) tout au long de l’action de formation sous la forme de : Mises en situation écrite, oraux professionnels, rédaction de dossiers professionnels, devoirs à la maison, examens blancs en conditions réelles au terme de chaque blocs de compétences.
| Evaluation sommative |
Présentation à une session d’évaluation du BTS.
SANCTION DE L’ACTION DE FORMATION
Conformément au référentiel établi par le ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche, la formation de BTS Gestion de la PME se compose de 3 parties distinctes.
ENSEIGNEMENT GENERAL
Unité U1 : Culture générale et expression
Unité U2 : Langue vivante étrangère 1
Unité U21 :
LV étrangère – Compréhension de l’écrit et expression écrite
Production orale en continu et interaction
Unité U22 :
Compréhension de l’oral
Unité U3 : Culture économique, juridique et managériale
ENSEIGNEMENT PROFESSIONNEL
Unité U4 : Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME
Unité U5 : Participer à la gestion des risques de la PME, gérer le personnel et contribuer à la GRH de la PME
Unité U51 : Participer à la gestion des risques de la PME
Unité U52 : Gérer le personnel et participer à la gestion des ressources humaines de la PME
Unité U6 : Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME
Programme de la formation :
Calendriers de la formation :
5 rentrées par an :
- Septembre
- Octobre
- Novembre
- Décembre
- Janvier
Rythme de l’alternance:
- 3 semaines en entreprise/1 semaine en formation
Bloc de compétences :
RNCP32360BC05 – Unité U1 : Culture générale et expression
RNCP32360BC07 – Unité U2 : Compréhension d’une langue étrangère – interactions orales et écrites
RNCP32360BC06 – Unité U3 : Culture économique, juridique et managériale
RNCP32360BC01 – Unité U4 : Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME
RNCP32360BC02 – Unité U51: Participer à la gestion des risques de la PME
RNCP32360BC03 – Unité U52: Gérer le personnel et contribuer à la GRH de la PME
RNCP32360BC04 – Unité U6 : Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME
- 5 entrées en formation par an.
- Inscriptions possibles toute l’année, en fonction de votre situation, pour la session suivante.
- Aménagements possibles de la formation (dispenses) en fonction des diplômes préalablement validés par le candidat.
Nous sommes à votre écoute, contactez-nous :
- Par téléphone au : 01 55 35 00 20
- Par mail : contact@gefor.com
- Via notre formulaire de contact ci-dessous : nous vous recontacterons dans les meilleurs délais.
ÊTRE CONTACTÉ PAR UN CONSEILLER EN FORMATION
Taux de réussite :
Taux de réussite en 2022 – 80 %
Taux de réussite en 2021 – 80 %
Taux de réussite en 2020 – 89 %
Taux de réussite en 2019 – 79 %
Taux de réussite en 2018 – 80 %
Taux de réussite en 2017 – 81 %
Taux de réussite en 2016 – 66.7%
Taux de réussite en 2015 – 90.5 %
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