Suite à la réforme de la formation professionnelle le CIF devient le CPF de « transition professionnelle » à compter du 1er janvier 2019.  

En attendant la publication de tous les décrets d’application nous vous conseillons d’ouvrir votre  Compte d’activité.

Pour plus d’information n’hésitez pas à consulter nos articles sur le Compte Personnel de Formation (CPF).

Qu’est-ce que le CPF de transition professionnelle?

Le CPF de transition professionnelle (Ex CIF) est un dispositif qui permet à un salarié (ou ancien salarié en CDD, sous certaines conditions) d’entreprendre, à son initiative, la formation de son choix en vue d’une reconversion.

Comment se passe ce congé de formation?

Ce congé correspond à la durée de la formation, sans pouvoir excéder un an à temps plein ou 1 200 heures à temps partiel.
Pendant ce congé , pour les salriés en CDI, le contrat de travail est suspendu mais non rompu. Le temps passé en formation est assimilé à du temps de travail effectif pour le calcul des congés payés et de l’ancienneté.
Si le dossier est accepté par votre OPCO, l’employeur maintient la rémunération dans la limite du financement accordé.
À l’issue de la formation, vous pouvez réintégrer votre entreprise. Votre employeur n’est pas tenu de vous proposer un poste correspondant à votre nouvelle qualification.

Pendant toute la durée de la formation, la rémunération est garantie (entre 80 à 100% du salaire) et les frais de formation peuvent être pris en charge à hauteur de 90 à 100%.

Les conditions à respecter pour être éligible au CPF de transition professionnelle

Pour les salariés en CDI

  • Justifier de 24 mois d’activité salariale, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années;
  • Etre en poste depuis au moins 12 mois dans l’entreprise.

Pour les salariés (ou ex salariés) en CDD

  • Justifier de 24 mois d’activité salariale, consécutifs ou non, chez un ou plusieurs employeurs, au cours des 5 dernières années (tous types de contrats confondus)
  • dont 4 mois, consécutifs ou non, sous Contrat de travail à Durée Déterminée, au cours des 12 derniers mois civils.
  • La formation doit débuter AU PLUS TARD 6 mois après la fin du dernier CDD.

Sont exclus du calcul des 4 mois sous CDD :

  • Les Contrats d’Apprentissage et de Professionnalisation
  • Les Contrats à Durée Déterminée conclus avec un jeune au cours de son cursus scolaire ou universitaire
  • Les Contrats d’Avenir et les Contrats d’Accompagnement dans l’Emploi
  • Les Contrats à Durée Déterminée qui se poursuivent par des Contrats à Durée Indéterminée

Le CPF de transition professionnelle est fait pour vous, si vous voulez :

  • Développer vos compétences, accéder à une qualification supérieure, vous reconvertir, tout en étant rémunéré.
  • Réaliser votre projet professionnel, indépendamment des actions de formation prévues par votre entreprise.
  • Suivre une formation de qualité, diplômante ou certifiante, garantissant la réussite de votre projet.
  • Vous reconvertir professionnellement.

Qui peut financer votre formation?

Votre formation pourra être prise en charge par l’OPCO dont dépend votre employeur (ou ex employeur pour les salariés en CDD).

En attendant la mise en place de tous les OPCO, cette mission est confiée aux FONGECIF de régions.

  • Salariés ou ex salariés CDD du secteur privé en Ile de France – FONGECIF IDF
  • Salariés ou ex salariés CDD du secteur privé en région Hauts-de France – FONGECIF PICARDIE